Hvordan LINKs Engagement i FN's Global Compact Påvirker Vores Arbejde

Vores forpligtelse til virksomhedsansvar

Siden 2021 har LINK Mobility været en stolt underskriver af FN's Global Compact (UNGC) og tilpasset vores strategi for virksomheders sociale ansvar (CSR) til de ti principper om menneskerettigheder, arbejdskraft, miljø og antikorruption. Disse principper er indlejret i den måde, vi arbejder på - både internt og på tværs af vores partner- og leverandørnetværk.

Vores tilslutning til UNGC har gjort det muligt for os:

• Styrke tilliden til brandet og tiltrække ansvarlige investorer

• Få adgang til vejledning i bedste praksis for bæredygtig virksomhed

• Overvåge og kommunikere vores bæredygtighedsindsats gennem vores årlige Communication on Progress (CoP)

Læs videre for at se, hvordan vi bringer de ti principper til live i vores daglige arbejde.

Princip 1-2: Menneskerettigheder

Vi respekterer og opretholder internationalt anerkendte menneskerettigheder. Vores adfærdskodeks kræver, at alle medarbejdere og leverandører gør det:

• Fremme og beskytte menneskerettigheder i alle forretningsforbindelser

• Undgå medvirken til menneskerettighedskrænkelser

• Følg vores adfærdskodeks for leverandører, som forbyder enhver form for misbrug i hele forsyningskæden.

• Screen større investeringskontrakter ud fra miljømæssige og sociale risikokriterier

Princip 3-6: Arbejdsstandarder

Vi er forpligtet til fair arbejdspraksis på tværs af vores globale organisation. Det inkluderer:

• Dokumenterer ansættelsesvilkår klart og retfærdigt

• Respekt for retten til kollektive forhandlinger og foreningsfrihed

• Modstand mod alle former for tvangsarbejde og børnearbejde

• Fremme af ligestilling og inklusion på arbejdspladsen

Mangfoldighed er en styrke hos LINK, og vores teams afspejler en bred vifte af nationaliteter, identiteter og baggrunde. Alle medarbejdere opfordres til at tage hele sig selv med på arbejde - uden frygt for diskrimination.

Vores værdier -Forenet, engageret, entusiastisk - er mere end ord. De styrer, hvordan vi behandler hinanden, træffer beslutninger og vokser sammen.

Princip 7-9: Miljø

LINK er forpligtet til at reducere sit miljømæssige fodaftryk ved:

• Forebyggelse af forurening og minimering af affald

• Fremme af genbrug og reduktion af e-affald

• Tilskyndelse til brug af videomøder og offentlig transport

• Overholdelse af alle gældende miljølove

I 2022 målte vi vores første CO2-fodaftryk for at identificere større emissionskilder og reduktionsmuligheder. Vi iværksatte også mindst én klimaindsats i hvert LINK-datterselskab for at øge bevidstheden og skabe lokal indflydelse.

Princip 10: Anti-korruption

Vi har en nultolerance over for korruption - herunder bestikkelse, afpresning og utilbørlig påvirkning. Alle medarbejdere skal underskrive vores Code of Conduct og følge vores antikorruptionspolitik.

For at opretholde ansvarligheden har LINK implementeret et sikkert whistleblower-system, der gør det muligt for medarbejdere og interessenter at indberette bekymringer sikkert og fortroligt.

At se fremad

Vores CSR-arbejde er ikke et sideinitiativ - det er centralt for, hvem vi er, og hvordan vi arbejder. Vi er forpligtet til at have en positiv indvirkning på vores medarbejdere, vores partnere og planeten.

Besøg unglobalcompact.org for at lære mere om FN's Global Compact.